February 22, 2012
Empleos para Profesionales en el Exterior
Abogados de Inmigracion - ¿Cuáles son los profesionales que las empresas más buscan en el exterior?
Manpower Group, líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral y socio estratégico del Foro Económico Mundial, advierte sobre la dificultad mundial que experimentan las empresas en la búsqueda de talento. Así es como cada vez más empleadores buscan talento extranjero para suplir posiciones claves y otros se mantienen enfocados en el desarrollo del talento a su alcance con los recursos adecuados.
Si bien la fuerza laboral mundial sin fronteras, que representa la migración interna e internacional del talento, está creciendo en tamaño, los empleadores hoy en día deben colaborar con los gobiernos y los sistemas educativos para generar oportunidades de abastecimiento más dinámicas. En Argentina, el principal obstáculo que enfrentan las organizaciones para reclutar talento extranjero es el ‘No comprender los requisitos legales y de visado’ (25%), seguido de lejos por ‘No saber en qué países hay talento disponible’ (6%). Estas son algunas de las dificultades que presenta la creciente oferta de oportunidades laborales en mercados globales, dado que las leyes laborales y las oportunidades de aprendizaje han sido tradicionalmente locales, reteniendo a los trabajadores con las mismas capacidades en sus propios países o regiones. En efecto, los empleadores apuntan a “corredores de talentos” cuando buscan un conjunto específico de aptitudes.
El desplazamiento del talento es una parte cada vez más importante en la realidad de la gestión de las organizaciones y el desarrollo de las comunidades. Las personas están cada vez más dispuestas a emplearse lejos de sus hogares y logran hacerlo alcanzando el éxito antes de lo que esperaban. La preocupación por el problema de la fuga de talentos es más común entre los empleadores de América. El mayor apremio lo expresan los empleadores de México (63%), Perú (61%) y Guatemala (58%). Además, los empleadores canadienses son los que menos preocupados están por la emigración de su talento (14%).
De los empleadores encuestados en Argentina, el 27% cuenta actualmente con talento extranjero en sus plantillas. El estudio también revela que ingeniería, con un 11%, encabeza la lista de profesiones que en el país se suplen con capital exterior, seguida por Marketing/Relaciones Públicas/Comunicación con un 7%. Al momento de abordar el país de procedencia de los expatriados, el talento proviene principalmente de la región Latinoamericana, ubicándose en primer lugar Brasil (15%), seguido por Colombia (8%), Venezuela (6%) y Francia (6%).
Eduardo March, Subdirector General y Director de Marketing de ManpowerGroup Argentina asegura: “Los empleadores que tienen un enfoque sofisticado para manejar los desafíos que plantea la oferta y demanda de talentos, por medio de una estrategia que contemple la movilidad dentro de su plan general y que apunte a combatir la escasez de aptitudes, están en condiciones de triunfar en la guerra por los talentos.”
Actualmente el 44% de las compañías multinacionales encuestadas tiene empleados de nivel gerencial o superior que son expatriados. “Identificar y reclutar talento fuera y dentro de las fronteras requiere de estrategias sumamente complejas que le permitan al empleador llevar adelante un plan de negocios, mientras genera y mantiene el crecimiento económico general en la región”, dijo Jeff Joerres, Presidente y CEO de ManpowerGroup.
En el mundo, los trabajadores extranjeros más requeridos para cubrir funciones son los ingenieros, ya que esta categoría laboral aparece en los primeros cinco puestos de cada región (Asia-Pacífico, Europa y América). En la actualidad, muchos jóvenes se vuelcan a estudiar carreras tradicionales como Derecho, Administración o Medicina cuando en el mercado del empleo se presentan necesidades enfocadas hacia modernas disciplinas propias del sector de la Tecnología de la Información, Ingeniería especializada, Nanotecnología,
Mexico Travel 11:20 PM | Mexico Travel
April 17, 2008
Eres un adicto al trabajo?
Si eres de las personas que no pueden ir a la cama sin el celular, trabajas durante las noches desde su casa, también durante todos los fines de semana y no tienes tiempo para relajarte ni mucho menos para estar con tu familia, ¿sabes en qué te has convertido? ¡En un adicto al trabajo!
En nuestra sociedad moderna se da por hecho que para ser exitoso se necesita trabajar largas y agotantes jornadas laborales. En Japón, por ejemplo, existe un término denominado karoshi (muerte por exceso de trabajo) que alude a este aspecto.
Hoy en día, este comportamiento es considerado tan esencial que por ello no nos sorprende en nada que las personas caigan en la adición al trabajo. Sin embargo, el trabajar demasiado nos va afectando en todas las áreas de nuestras vidas y el estrés provocado por jornadas interminables nos puede afectar física y emocionalmente.
El comportamiento compulsivo de las personas adictas al trabajo se puede determinar cuando éstas continuan laborando aún cuando se sienten exhaustas y generalmente no atienden las señales que el cuerpo le deja saber.
El adicto al trabajo suele entrar en un ciclo crónico, volviéndose obsesivo, sin llegar a ninguna parte. El mismo cansancio provoca muchas veces que cometan errores, teniendo que invertir más tiempo y energía que muchas veces ya no tienen, afectando no su estilo de vida, sino el de los demás.
Se dan casos de jefes y supervisores que trabajan compulsivamente y pretenden que su equipo vaya al mismo ritmo de ellos. Por lo general, estas personas son perfeccionistas, están fuera de control o sufren de una estima personal muy pobre.
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September 27, 2007
Trabaja cómodamente desde casa
Imagínate que en tu trabajo no te impusieran políticas de oficina, que pudieras utilizar pijama, tuvieras a la mano un refrigerador por si te da hambre y una cama por si tienes poco que hacer y quieres tomar una siesta. México.us Hipoteca.net Abogada.com
Si esto te suena a ciencia ficción, es por que no eres uno de los 37 millones de trabajadores que, de acuerdo a un estudio reciente, han optado por trabajar desde casa.
No es tan fácil y cómodo
El estudio realizado por IDC, una empresa global que informa sobre los últimos adelantos tecnológicos en el mercado, también explica que mientras trabajar desde casa puede ser el sueño de muchos, también requiere que el individuo se enfrente a constantes retos, como aprender a balancear las tareas del trabajo y las del hogar.
Sobre todo si tu trabajo requiere de estar en constante comunicación con compañeros o clientes.
Lo cierto es que cada vez son más las compañías que envían a sus empleados a casa, reduciendo significativamente sus costos en renta de oficinas. Sin embargo, se enfrentan ante la necesidad de hacer que los trabajadores sigan rindiendo lo mismo sin salirse de control, reinventado el concepto de trabajo.
Desde que las compañías se han dando cuenta que el trabajo desde casa es una manera efectiva para reducir los costos, algunas ya han dejado de asignar escritorios en la oficina a un 10 por ciento de la fuerza laboral, aproximadamente, según un estudio realizado por CoreNet, consultoría de necesidades inmobiliarias para empresas.
CoreNet indicó a principios de 2007 que en 2010 serán un 25 por ciento los empleados que trabajen desde sus hogares.
No para todo tipo de trabajo
Pero los expertos recomiendan a aquéllos que quieren trabajar desde casa que lo piensan dos veces, pues no todos los trabajos se adaptan tan bien a dicha modalidad.
Un buen ejemplo sería aquellos empleos que no requieren del contacto con el público, como un diseñador, un escritor independiente o bien un creador de páginas de internet.
Pero en otros oficios en los que se precisa estar en constante comunicación con la gente, como un contador o un encargado del departamento de ventas, la situación se torna más difícil.
Mexico 05:49 PM | Mexico Travel